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- 「いまどき部下」を動かす39のしかけ
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- 価格
- 847円(本体770円+税)
- 発行年月
- 2022年12月
- 判型
- 文庫
- ISBN
- 9784837988007
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[BOOKデータベースより]
叱る、口を出す、押しつける、信じ切る。その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。リーダー必読!部下が1人でもいるなら知っておくべき、マネジメントの「新ルール」!
第1章 「部下を信じる」だけでは、うまくいかない(いまどき部下の「志向」をよく理解する;いまの若者は「出世のため」には動かない ほか)
[日販商品データベースより]第2章 仕事の成否は、「誰に託すか」で8割決まる(「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い;こんな人には「任せない」 ほか)
第3章 部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール(「細かすぎる!」というくらいの指示をする;ルール・ブックで「統一基準」をつくる ほか)
第4章 部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方(見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ;プロセスも「評価基準」に加える ほか)
これからのリーダーが絶対知っておくべき
39の「しかけ」を紹介!
「いまどき部下」に対しては、
叱る、口を出す、押しつける、信じ切る、
など、これまでの方法は通用しません。
マネジメントは対象や時代の変化に伴い、
常にアップデートする必要があるのです。――著者
・期限・内容・達成レベル――「チェックリスト」を徹底活用する
・仕事の「完了条件」を部下に教え込む
・ルール・ブックで「統一基準」をつくる
・メールやSNSでのミスの報告も有りとする
・「緊急ではないが、重要な仕事」を任せる
・目標を「数値化」「文書化」させる
・プロセスも「評価基準」に加える
――「チームビルディング」の超プロが伝授する、マネジメントの「新ルール」!