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価格：682円（本体620円＋税）
【2018年12月発売】
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[BOOKデータベースより]
「できる人」と「認められる人」は何が違うのか？知れば「半年後に大差」がつく！独立系人事・教育コンサルティング会社の超プロが教える―出世する社員の「新ルール」
序章 上司の「評価エラー」を逆手に取る―半年後に大差がつく「社内評価」の高め方
[日販商品データベースより]第１章 「ハロー効果」の法則―なぜ、あの人は“実力以上”に評価されるのか？
第２章 「遠近誤差」の法則―上司は「終わりよければ…」で評価を下す
第３章 「寛大化傾向」の法則―みんな、上司にかわいがられて出世する
第４章 「対比誤差」の法則―わが社の「隠れた評価基準」を見つけよ
第５章 「論理誤差」の法則―あなたは職場で「誤解」されていないか？
終章 実績、信用、自信、年収―社内評価が上がると「仕事の風景」が変わる
あなたは、思っている以上に
自分の社内評価をコントロールできる――。
本当に？そう思うかもしれませんが、事実です。
そのためには、まず上司が陥りがちな「評価エラー」を知ること。
そこに、あなたの評価を下げないための、あるいは
あなたの評価を上げるための重要なポイントがあるのです。――著者
エラー(1)ハロー効果――なぜ、あの人は“実力以上”に評価されるのか？
エラー(2)遠近誤差――上司は「終わりよければ……」で判断を下す
エラー(3)寛大化傾向――みんな、上司にかわいがられて出世する
エラー(4)対比誤差――わが社の「隠れた評価基準」を見つけよ
エラー(5)論理誤差――あなたは職場で「誤解」されていないか？
「できる人」と「認められる人」は何が違うのか？
独立系人事・教育コンサルティング会社の超プロが教える、
出世する社員の「新ルール」！