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ウェルビーイング・マネジメント7か条
日経BP 日経BPマーケティング 及川美紀 前野マドカ
点
幸せに働き、成果を出すチームをつくるには?「ポーラ幸せ研究所」が大規模なアンケート調査・分析で明らかにした「幸せなチームづくり7か条」とその実践ノウハウ。
はじめに なぜ今、ポーラが幸せ研究をするのか?第1章 幸せ経営が組織を強くする第2章 あなたは今、幸せですか?第3章 危機のなかで見つけた「幸せなチーム」の力第4章 ポーラ幸せ研究所が見つけた!「幸せなチームづくり7か条」第5章 「幸せなチームづくり7か条」実践のためのQ&A第6章 幸せで成果を出すリーダー4人がやっていること・やらないことおわりに 幸せ第一の社会へ
メンバー全員が幸せで、結果も出す!そんな“ドリームチーム”の共通点とは?★「幸せなチームづくり7か条」★<1>対話する・目をつむらない<2>ジャッジしない・正解を求めない<3>執着しない・リセットする<4>任せる・委ねる・頼る<5>経験を教訓にする<6>相手を変えるのではなく自分が変わる<7>愛のループを自分から始めるメンバーが幸せに働き、社会にその幸せを広げていくことが、未来も必要とされ続ける組織の条件。最先端を行く経営者はそのことに気づいています。ウェルビーイング・マネジメントが注目を集める今、本書はその基本と、幸福が組織と働く人に与える影響の最新の知見を解き明かしたうえで、どう実践していけばいいのかを紹介しています。ポーラ幸せ研究所が行った調査と分析から明らかになった、メンバー全員が幸せで結果を出すチームの共通点、「幸せなチームづくり7か条」は、今日からあなたの組織を確実に変えていくはずです。
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[BOOKデータベースより]
幸せに働き、成果を出すチームをつくるには?「ポーラ幸せ研究所」が大規模なアンケート調査・分析で明らかにした「幸せなチームづくり7か条」とその実践ノウハウ。
はじめに なぜ今、ポーラが幸せ研究をするのか?
[日販商品データベースより]第1章 幸せ経営が組織を強くする
第2章 あなたは今、幸せですか?
第3章 危機のなかで見つけた「幸せなチーム」の力
第4章 ポーラ幸せ研究所が見つけた!「幸せなチームづくり7か条」
第5章 「幸せなチームづくり7か条」実践のためのQ&A
第6章 幸せで成果を出すリーダー4人がやっていること・やらないこと
おわりに 幸せ第一の社会へ
メンバー全員が幸せで、結果も出す!
そんな“ドリームチーム”の共通点とは?
★「幸せなチームづくり7か条」★
<1>対話する・目をつむらない
<2>ジャッジしない・正解を求めない
<3>執着しない・リセットする
<4>任せる・委ねる・頼る
<5>経験を教訓にする
<6>相手を変えるのではなく自分が変わる
<7>愛のループを自分から始める
メンバーが幸せに働き、社会にその幸せを広げていくことが、未来も必要とされ続ける組織の条件。最先端を行く経営者はそのことに気づいています。ウェルビーイング・マネジメントが注目を集める今、本書はその基本と、幸福が組織と働く人に与える影響の最新の知見を解き明かしたうえで、どう実践していけばいいのかを紹介しています。ポーラ幸せ研究所が行った調査と分析から明らかになった、メンバー全員が幸せで結果を出すチームの共通点、「幸せなチームづくり7か条」は、今日からあなたの組織を確実に変えていくはずです。