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[BOOKデータベースより]
さようなら「会社任せのキャリア」。５つの行動原理で「ジョブ型」時代を生き抜こう！
第１章 会社任せのキャリア形成はリスクが高すぎる（キャリアに対する「意識の低い」日本人ビジネスパーソン；キャリア構築の主体は会社ではなく、個人へ ほか）
[日販商品データベースより]第２章 「ジョブ型」時代の到来とその背景（雇用の面からみた「メンバーシップ型」と「ジョブ型」；人材マネジメントの面で「ジョブ型」にシフトする日本企業 ほか）
第３章 これからのキャリアの捉え方（キャリアを左右する「偶発的な出会い」を増やす；自分の核となるキャリアアンカーを知る ほか）
第４章 押さえておきたい５つの行動原理（学びのアップデート―知識・経験・能力を素早く身につけ、いち早く新しい環境に適応する；持論を形成する力〜脱正解主義―自分なりの判断で「未知の課題」に対応する ほか）
第５章 「ジョブ型」時代のキャリアデザイン（人生におけるキャリアの位置づけを考える；自分の過去を振り返る―キャリアヒストリーとキャリアアンカー ほか）
さようなら「会社任せのキャリア」
会社がキャリアを保証する時代は終わった。
社会人生活15年;38歳までのゴールデンタイムに挑戦を続け;充実した人生を送るための思考と行動とは？
日本企業が「ジョブ型」へ舵を切ることにより;今まさにゲームのルールは変わりつつある。そのルールを知っているかどうかで;キャリアの戦い方が変わる。すなわち;主体的なキャリア戦略を持つか持たないかで;人生に対する充実感や豊かさに大きな格差が出る。社会人生活15年;38歳までに身につけたいキャリア構築術を解説する。
「ジョブ型時代」の５つの行動原理
１.学びの俊敏性
２.持論を形成する
３.適切に主張する
４.前向きに捉える楽観性
５.チームワークに貢献する