ガラスの天井を破る戦略人事

なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点

英治出版
コリーン・アマーマン　ボリス・グロイスバーグ　藤原朝子　

• 価格: 2,420円（本体2,200円＋税）
• 発行年月: 2023年06月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784862763303

内容情報

[BOOKデータベースより]

知らぬ間に「母親ペナルティ」「父親ボーナス」を与えていませんか？膨大な研究結果と事例から、ハーバード大教授らが導き出した実践的な処方箋。人的資本経営、ＥＳＧ経営のための１冊。

はじめに　なぜ女性経営者は少ないのか
第１部　エリート女性がぶつかる無数のハードル（裏切られる「ガールパワー」―就職から中間管理職まで；女性エグゼクティブの誕生―厳しい競争を勝ち抜く秘訣；最高峰に立つ女性たち―取締役を目指せ）
第２部　ジェンダー平等のために企業ができること（未活用の秘密兵器―男性アライのパワー；企業に贈る処方箋―ガラスの天井を取り除く組織的なアプローチ；変化を阻む中間管理職―インクルーシブなマネジャーになるための手引き）
結論　ブレークスルーのときがきた
エピローグ　ジェンダー・バランスシート―ハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディ

[日販商品データベースより]

知らぬ間に「母親ペナルティ」「父親ボーナス」を与えていませんか？



生の声から浮かび上がる女性たちの困難。ジェンダー差による職場経験の違い。

ハーバード大教授らが膨大な研究を参照し、その背景をクリアに描くとともに、

実行可能な処方箋も提示。

人的資本／ESG経営時代のための１冊。



管理職・人事担当者・経営者必読！