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確かな人間関係と優れた組織をつくる Humble inquiry.
英治出版 エドガー・H.シャイン 金井寿宏 原賀真紀子
点
100の言葉よりも1つの問いかけが、人を動かす。空気が変わり、視点が変わり、関係が変わる。組織心理学の第一人者がやさしく語る、人間関係とコミュニケーションの原理・原則。
はじめに 良好な人間関係と強い組織を築くために第1章 謙虚に問いかける第2章 実例に学ぶ「謙虚に問いかける」の実践第3章 ほかの問いかけと「謙虚に問いかける」はどう違うのか第4章 自分が動き、自分が話す文化第5章 地位、肩書、役割―人々に行動をためらわせる「境界」の存在第6章 「謙虚に問いかける」を邪魔する力第7章 謙虚に問いかける態度を育てる
100の言葉よりも1つの問いかけが、人を動かす。日常のあらゆる場面で、ささやかな一言で空気を変え、視点を変え、関係を変える「問いかけ」の技法を、組織心理学の第一人者がやさしく語る。
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[BOOKデータベースより]
100の言葉よりも1つの問いかけが、人を動かす。空気が変わり、視点が変わり、関係が変わる。組織心理学の第一人者がやさしく語る、人間関係とコミュニケーションの原理・原則。
はじめに 良好な人間関係と強い組織を築くために
[日販商品データベースより]第1章 謙虚に問いかける
第2章 実例に学ぶ「謙虚に問いかける」の実践
第3章 ほかの問いかけと「謙虚に問いかける」はどう違うのか
第4章 自分が動き、自分が話す文化
第5章 地位、肩書、役割―人々に行動をためらわせる「境界」の存在
第6章 「謙虚に問いかける」を邪魔する力
第7章 謙虚に問いかける態度を育てる
100の言葉よりも1つの問いかけが、人を動かす。日常のあらゆる場面で、ささやかな一言で空気を変え、視点を変え、関係を変える「問いかけ」の技法を、組織心理学の第一人者がやさしく語る。