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[BOOKデータベースより]
多様化が進む日本人のキャリア。日本のキャリア研究の第一人者、金井壽宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。本書では組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係等を論じる。
第1部 長期的なキャリア発達と組織との関係(キャリア発達における時間展望;組織と個人とキャリアの関係―日本人の関係性のキャリア論;心理的契約と組織コミットメントの変化)
[日販商品データベースより]第2部 仕事がキャリアに与える影響(仕事による経験学習とキャリア開発;職務設計がもたらすメンタリング行動)
第3部 キャリア移行期の影響要因(人材育成方針がもたらす若手従業員への影響;上司・同僚・同期による組織社会化プロセス;管理職への移行におけるトランジション・マネジメント)
第4部 キャリア論と組織論の邂逅(キャリア発達課題がちりばめられたリーダーシップの旅―キャリア論とリーダーシップ論のクロスロード)
日本のキャリア研究の第一人者、金井壽宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係などを論じる。