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[BOOKデータベースより]
残業ばかりの社員は無能だ!とはいえないけれど、こんなに残業代を払っていたら会社が潰れる!時間給から能力給に換えたいが、どうしたらいい?どうして辞める社員に40日も有給をとられるのか?セクハラ・パワハラも会社にとっては金銭的ダメージに。そんな労務管理の悩みを解決する方法を、そっと教えます。
第1章 労使トラブル激増中!(労使トラブルで、大金が消えていく!;労務管理ができている中小企業は少ない ほか)
第2章 賃金ってどう支払ったらいいの?(未払い残業代を請求された。会社が潰れる!?;残業代の時効は2年!あなたの会社は支払えますか? ほか)
第3章 辞めるのに有給休暇!?(有給休暇ってなんであるの?;休日、振替休日、代休の意味 ほか)
第4章 労使トラブルとの上手なつきあい方(弁護士が「残業代」を狙っている;労基署の調査にも種類がある ほか)
第5章 労務管理を円滑にする新しい賃金体系(賃金設計は自社で決められる;残業代を固定給へ組み込む「見込み残業手当」 ほか)