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[BOOKデータベースより]
本書は、あらゆる企業に潜在的に存在する、絶対的な「評価基準」を、具体的かつ徹底的に詳しく解説するこれまでに例のない人事評価のバイブルです。
第１章 なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」―評価する側、される側の“見えない壁”
[日販商品データベースより]第２章 「人が大きく成長する制度」―成果主義、相対評価、目標管理制度…あなたの会社は、大丈夫か？
第３章 何が評価を決めるのか？―どんな企業にも通用する指標「影響力」とは
第４章 絶対的、評価基準「４５のコンピテンシー」―「評価に値する行動」を全公開
第５章 評価ポイントは年齢によっても変化する―年齢による「周囲の期待の変化」をつかむ
第６章 これから待ち受ける「４つの選択肢」―人生勝利の「働き方」と、そこへの最短のルート
「なぜ、あの人が？」
なぜ多くの企業で「評価基準」が曖昧になっているのでしょうか。
どうすれば給与が上がるのでしょうか。
自分に期待されている役割は？
自分には何ができ、何ができていないのか？
この「気づき」が人を変え、会社をも大きく変えていきます。
人事制度は、人を裁くためのものではありません。
人を、育てるシステムなのです。
１１０００人超の人事担当者から絶大な支持を得るコンサルタントが、
今まで９割の会社が明かさなかった
｢絶対的な指標｣を初公開！