- 組織変革のジレンマ
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ハーバード・ビジネス・レビュー・ケースブック
Ｗｈｅｎ ｃｈａｎｇｅ ｃｏｍｅｓ ｕｎｄｏｎｅ．ダイヤモンド社
Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｒｅｖｉｅｗ編集部 ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部- 価格
- 1,540円（本体1,400円＋税）
- 発行年月
- 2004年11月
- 判型
- Ｂ６
- ISBN
- 9784478420515
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ハーバード・ビジネス・レビュー・ケースブック
Ｗｈｅｎ ｃｈａｎｇｅ ｃｏｍｅｓ ｕｎｄｏｎｅ．
ダイヤモンド社
Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｒｅｖｉｅｗ編集部 ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部
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価格：1,540円（本体1,400円＋税）
【2004年12月発売】
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[BOOKデータベースより]
「敵をつくりたければ、何かを変えようとすればいい」。変化を管理することは、変化の重要性に気づくことよりもはるかに難しい。経営者としての基礎能力を磨くツール。
１ 成果主義の評価基準はどこが間違っていたのか
[日販商品データベースより]２ 保守的な組織風土をいかに改革するか
３ ベテランと若手が学び合う風土に変えられるか
４ コスト・センターをいかにプロフィット・センター化させるか
５ 文化の異なる企業同士の合併をいかにして成功に導くか
６ 雇われ幹部と既存経営陣はどのように協働すべきか
トップの交代や組織の激変など、組織が昔から直面し続けてきた様々な種類の変化や、経営陣がしばしば直面するジレンマを描き、複数の識者が解決方法についてアドバイス。組織の変化について学ぶのに適した１冊。