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持続的な成長を可能にする戦略とリーダーシップ ビジネス・プロフェッショナルシリーズ
ダイヤモンド社 一条和生
リーダーの使命とは企業を変革に導く(リードする)ことである。リーダーシップとは環境変化に対応するために存在する。現状維持で組織の先頭に立つのがリーダーシップではない。環境変化を考えて自ら変化し、組織を変革に導くのがリーダーシップなのである。リーダーに求められるのは、名実共に変革を「実行」することだ。変革のプロセスは永遠であり、そのためのリーダーシップの発揮もまた永遠に続く。
第1章 企業にとって変革はなぜ必要か?第2章 変革を導くビジョン第3章 ビジョンに基づく変革のケース―ワールドのケース第4章 日本企業の強みを生かした変革第5章 知識を軸にした企業変革第6章 組織全階層でのリーダーシップ
リーダーの使命とは、企業を変革に導くこと。環境変化を考えて自ら変化し、組織を変革に導くのがリーダーシップなのだ。危機感と使命感を原動力に、名実共に変革を実行するための本。
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[BOOKデータベースより]
リーダーの使命とは企業を変革に導く(リードする)ことである。リーダーシップとは環境変化に対応するために存在する。現状維持で組織の先頭に立つのがリーダーシップではない。環境変化を考えて自ら変化し、組織を変革に導くのがリーダーシップなのである。リーダーに求められるのは、名実共に変革を「実行」することだ。変革のプロセスは永遠であり、そのためのリーダーシップの発揮もまた永遠に続く。
第1章 企業にとって変革はなぜ必要か?
[日販商品データベースより]第2章 変革を導くビジョン
第3章 ビジョンに基づく変革のケース―ワールドのケース
第4章 日本企業の強みを生かした変革
第5章 知識を軸にした企業変革
第6章 組織全階層でのリーダーシップ
リーダーの使命とは、企業を変革に導くこと。環境変化を考えて自ら変化し、組織を変革に導くのがリーダーシップなのだ。危機感と使命感を原動力に、名実共に変革を実行するための本。