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[BOOKデータベースより]
何か新しいことを、大企業の中で―。そう切り出すと、ことあるごとに突きつけられる、「辞めて挑戦できる場に移れば」という言葉。まるで、大企業の中には最初からそんな選択肢がないかのように。しかし、ＯＮＥ ＪＡＰＡＮに参加する５５社３０００人超の若手中堅は、大企業を「辞める」でもなく、大企業に「染まる」でもなく、そこに残って、自らがやりたいことを実現、もしくは社会に必要だと信じていることを実装しようともがいている人たちだ。本書では、みなが「どうせ変えられない」と決めつけてしまうような状況であっても、実際に変化を起こしてきた先駆者たちの「技」の数々を網羅。「大企業の力を使って、イノベーションを本気で社会に実装する」そのための本気の実践知を、ぜひインストールしてほしい。
はじめに なぜ大企業の若手中堅のスキルが“大企業病”に効くのか？
[日販商品データベースより]序章 “大企業病”とは何なのか？―１６００人調査から見えてきた５つの症状
第１章 社内の「空気」を吹っ飛ばそう！（１）内向き・社内至上主義を打破するスキル８
第２章 「サイロ」を軽やかに乗り越えろ！（２）縦割り・セクショナリズムを越境するスキル１１
第３章 あの手この手で「ワープ」しよう！（３）スピード欠如を断ち切るスキル８
第４章 「根回し２・０」で社内外に網の目状のつながりを！（４）同質化・新陳代謝不全を防ぐスキル９
第５章 「壁打ち」できる場を作ろう！（５）挑戦・仮説検証不足を変革するスキル８
入山章栄氏ほか絶賛！「大企業の力を使って、イノベーションを本気で社会に実装する」ためのスキル大全