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[BOOKデータベースより]
マネジャーがぶつかる「壁」を、５つのポイントで整理！スキルと型で１ｏｎ１を磨き込めば、部下もチームも成長する！
第１章 １００社以上に導入してわかった！１ｏｎ１が効く５つのポイント（信頼を構築する―心理的安全性アップで貢献を高める；視線を合わせる―目標共有で主体性を刺激する ほか）
[日販商品データベースより]第２章 １ｏｎ１を支える考え方と「対話のスキル」―傾聴・質問・承認（１ｏｎ１に必要な３つのスキルと、それを支える「スタンス」；ティーチング―相手が持っていない知識を教える ほか）
第３章 １ｏｎ１をうまく進めるための「対話の型」（組織内の心理的安全性を高める―メンバーとの信頼を構築するための１ｏｎ１；組織方針の共有と目標設定―主体的な目標設定を促すための１ｏｎ１ ほか）
第４章 １ｏｎ１を使いこなす企業に学ぶ「対話とマネジメント」（リクルート １ｏｎ１をヨコに開いて「５７ｏｎ１」に進化―リモートワーク特有の対話不全を解消した施策とは？；ＭＳＤ アジャイル組織の課題「顔の見えないメンバーをどう導くか」―内的キャリアを刺激する１ｏｎ１でより深い関係構築に成功 ほか）
「そうだったのか、1 on 1！」 世界有数の外資系製薬会社から、日本を牽引するIT企業、大手総合商社、テレビ局まで導入実績100社超！圧倒的納得度の研修で支持を集める1on1の立役者が、その理論と対話の実践ノウハウを語り尽くす。この1冊で、部下が自ら動き、チームが回り出すスキルのすべてを網羅！