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サイバーエージェント式人が育つ「抜擢メソッド」
ダイヤモンド社 曽山哲人
点
サイバーエージェントの人材育成。この方法なら教えなくても若手が育つ!マネジャー、メンター、トレーナー向け。3000人を採用し、300人以上の管理職“抜擢”に関わった著者が初公開する、抜擢メソッド。新任マネジャー研修、若手育成プログラム、管理職向け社内勉強会に最適!ワークシートつき。
第1部 抜擢前―若手から「やりたいです」と言える空気をつくる(「言わせて、やらせる。」で人は育つ)第2部 抜擢―「自走スイッチ」を入れると若手は勝手に育つ(抜擢―「期待をかける」と自分から動き出す)第3部 抜擢後―「自走サイクル」が回ると若手は急成長する(決断―「決断経験」で大きく成長する;失敗―「成長のプロセス」ととらえる;学習―課題を見つけて次の抜擢につなげる)巻末特典 『若手育成の教科書』まとめ&ワークシート
サイバーエージェントの人事部門トップによる人材育成術を初公開! 「若手育成」に関する悩みを解決するための具体的なやり方
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[BOOKデータベースより]
サイバーエージェントの人材育成。この方法なら教えなくても若手が育つ!マネジャー、メンター、トレーナー向け。3000人を採用し、300人以上の管理職“抜擢”に関わった著者が初公開する、抜擢メソッド。新任マネジャー研修、若手育成プログラム、管理職向け社内勉強会に最適!ワークシートつき。
第1部 抜擢前―若手から「やりたいです」と言える空気をつくる(「言わせて、やらせる。」で人は育つ)
[日販商品データベースより]第2部 抜擢―「自走スイッチ」を入れると若手は勝手に育つ(抜擢―「期待をかける」と自分から動き出す)
第3部 抜擢後―「自走サイクル」が回ると若手は急成長する(決断―「決断経験」で大きく成長する;失敗―「成長のプロセス」ととらえる;学習―課題を見つけて次の抜擢につなげる)
巻末特典 『若手育成の教科書』まとめ&ワークシート
サイバーエージェントの人事部門トップによる人材育成術を初公開! 「若手育成」に関する悩みを解決するための具体的なやり方