内容情報
[BOOKデータベースより]
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これからは「受け身の採用」ではなく、「攻めの採用」！面接する側にも技術が必要という思いから、全国初の「採用面接士資格」を立ち上げた著者が今の時代に合った新しい採用の技術を伝授します。
第１章 “実例から学ぶ”本当にいる！ダメ人材への対応と採用を防ぐ方法（採用してはキケン！ダメ人材への対応と採用を防ぐ方法；面接当日にすっぽかす、非常識な応募者 ほか）
第２章 “採用戦略”人材獲得競争を勝ち抜く！「優秀な人材」を採用するために必要な３つのこと（２０２０年東京五輪に向けて人材不足が急加速！；五輪終了後の雇用環境はどうなる？ ほか）
第３章 “募集戦略”応募者を増やすための実践ノウハウ（中小企業が採用に勝つための戦略は、「募集」と「選考」の２つの要素から考える；魚釣りは、魚がいるところでないと釣れない ほか）
第４章 “攻めの面接”就活生に好かれるための効果的なテクニック（就活生のことは内定者に聞けばよくわかる！；企業説明会には社長自ら登壇する ほか）
第５章 “面接テクニック”間違った人材を選ばないための簡単・確実な方法（履歴書段階で発見！採用してはいけない人材の見極め方；深掘り追求型質問で応募者を見抜くテクニック ほか）
付録 入社後の定着に向けて
これからは「受け身の採用」ではなく「攻めの採用」。大企業に負けない、中小企業ならではの採用活動とは。全国初の「採用面接士資格」を立ち上げた著者が、今の時代に合った新しい採用の技術を伝授。
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ダメ人材を入社させると「数億円」の損失です！！採用は「相性」ではなく、誰でも習得できる「技術」です。中小企業が生き残るためには「人材」しかありません。中小企業がいい人材だけを採用するための「採活メソッド」を一挙公開。