内容情報
[BOOKデータベースより]
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青年海外協力隊からマッキンゼーを経て起業した著者が提言！目の前の仕事のとらえ方が変わる。パナソニック、日立、大手企業が続々採用！ビジネスパーソンが世界の社会課題に取り組む留職プログラムとは。
第１章 「社会を変える現場」で見つけた大切なもの―あまのじゃく精神と青年海外協力隊への参加
第２章 最前線のビジネス現場で学んだ仕事の流儀―マッキンゼーというプロフェッショナル集団で叩き込まれたビジネスの基本
第３章 挑戦者と応援者になる―仲間たちと作った「情熱の魔法瓶」という仕組み
第４章 想いを形にするために―起業前夜。クロスフィールズ船出に向けた葛藤と奮闘
第５章 「垂直の壁」をよじ登る―３月１１日の退職、そして起業。１００戦全敗からの奇跡
第６章 個人が組織を動かす瞬間―「青黒さ」で大組織を動かす。成功は「想い」の力×したたかさ
第７章 「社会とのつながり」が働く意義を呼び覚ます―「留職」という名のリーダーシップの旅
第８章 今この場所を「社会を変える現場」にする―ビジネスと社会とのつながりの先にあるもの
おわりに 挑戦しないことが最大のリスク
パナソニック、日立製作所など大手企業を中心に２５社以上が導入する「留職」プログラムとは。青年海外協力隊からマッキンゼーを経て「企業と社会をつなぐＮＰＯ」を起業した著者が提唱する、新しい働き方を紹介。
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青年海外協力隊からマッキンゼーを経て「企業と社会をつなぐＮＰＯ」を起業した著者が提唱する、ビジネスパーソンの新しい働き方。パナソニック・日立製作所など手企業を中心に２５社以上が導入、１００人以上の日本の会社員が世界で社会課題の解決に取り組む「留職（りゅうしょく）」を経験し起こした変化とは？