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[BOOKデータベースより]
もう悩まない！新人、ベテラン両方に効く。仕事の適切な割り当て、タイミングの合った支援、公平な評価ができる、教え方・育て方の「ものさし」。年間受講者１５万人の実績をもつ企業人の成長モデル（トランジション・デザイン・モデル）。
はじめに 言われたことしかやらない新人、中堅社員の伸び悩み、個人プレーが目立つベテラン社員ｅｔｃ．なぜ「部下育成」はうまくいかないのか
[日販商品データベースより]１章 「ものさし」を使って部下を育てる
２章 「変わり目」こそが部下育成のチャンス
３章 ステージ別に部下を育てる
４章 ステージ別育成をチームに取り入れる
５章 マネジャー自身の「この先」のステージ
付録 ステージ別チェックリスト
社員・チームメンバーの育て方・教え方とは。仕事の適切な割り当て、タイミングの合った支援や指導、公平な評価が可能になる、教え方・育て方の「ものさし」を解説。管理職・チームリーダー必読の１冊。