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ひきこもりも知的障がいも戦力にする執念の経営
ダイヤモンド社 渡邉幸義
点
これからは「人に合わせて雇用を創る」時代だ。2020年に1000人の障がい者を雇用し、25万円の給料を支払うと宣言。雇用創造のために仕事のあり方から徹底的に問い直すことで見つけた、社会のあるべき姿と弱者へのやさしさ、企業の責任とはなにかを語り尽くす。
第1章 すべては、障がい者雇用から始まった第2章 障がい者雇用への共感から生まれた可能性第3章 引きこもりと就労弱者の再出発第4章 雇用を通して人も社会も変えていく第5章 「歩」が「金将」に変わる組織第6章 「選択と集中」から、「多様化と創出」へ
これからは「人に合わせて雇用を創る」時代だ…。ほとんどの企業が無視してきた知的障がい者の雇用への取り組みを通じて、雇用弱者を救うための仕事づくりにのめりこんでいったドキュメンタリー。
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[BOOKデータベースより]
これからは「人に合わせて雇用を創る」時代だ。2020年に1000人の障がい者を雇用し、25万円の給料を支払うと宣言。雇用創造のために仕事のあり方から徹底的に問い直すことで見つけた、社会のあるべき姿と弱者へのやさしさ、企業の責任とはなにかを語り尽くす。
第1章 すべては、障がい者雇用から始まった
[日販商品データベースより]第2章 障がい者雇用への共感から生まれた可能性
第3章 引きこもりと就労弱者の再出発
第4章 雇用を通して人も社会も変えていく
第5章 「歩」が「金将」に変わる組織
第6章 「選択と集中」から、「多様化と創出」へ
これからは「人に合わせて雇用を創る」時代だ…。ほとんどの企業が無視してきた知的障がい者の雇用への取り組みを通じて、雇用弱者を救うための仕事づくりにのめりこんでいったドキュメンタリー。