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ノルマ主義に陥らないMBOの正しいやり方
ダイヤモンド社 五十嵐英憲
点
目標管理は人事考課の道具じゃない。ドラッカーが提唱した「部下のやる気を引き出し業績を伸ばす」という目標管理の本質に立ち返り、単なるノルマ主義とは違う、人・組織を大切にして業績を伸ばすマネジメントを解説。
はじめに 本当の目標管理を愚直に実践しよう!第1章 目標管理はなぜ嫌われるのか?第2章 職場が燃えるチャレンジ目標を作ろう!第3章 部下の意欲的かつ自律的な目標達成に向けてリーダーがすべきこと第4章 振り返りミーティングはこう進める第5章 まとめ―目標管理は理想論じゃない!
目標管理は人事考課の道具じゃない。ドラッカーが提唱した「部下が自主的に目標を設定し、コントロールすることで成果を出す」というMBOの本質に立ち返り、人・組織を大切にして業績を伸ばすマネジメントを解説。
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[BOOKデータベースより]
目標管理は人事考課の道具じゃない。ドラッカーが提唱した「部下のやる気を引き出し業績を伸ばす」という目標管理の本質に立ち返り、単なるノルマ主義とは違う、人・組織を大切にして業績を伸ばすマネジメントを解説。
はじめに 本当の目標管理を愚直に実践しよう!
[日販商品データベースより]第1章 目標管理はなぜ嫌われるのか?
第2章 職場が燃えるチャレンジ目標を作ろう!
第3章 部下の意欲的かつ自律的な目標達成に向けてリーダーがすべきこと
第4章 振り返りミーティングはこう進める
第5章 まとめ―目標管理は理想論じゃない!
目標管理は人事考課の道具じゃない。ドラッカーが提唱した「部下が自主的に目標を設定し、コントロールすることで成果を出す」というMBOの本質に立ち返り、人・組織を大切にして業績を伸ばすマネジメントを解説。