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[BOOKデータベースより]
１ なぜ上司の期待はいつも裏切られるのか（部下に間違った期待をしていませんか？；「アイツ、地味なんだよな…」という上司の勘違い；「デキる人」の行動は何が違うのか？；「デキそうに見えるヤツ」に間違った期待をしないために）
[日販商品データベースより]２ 本当にデキる社員に共通する４つの能力（デキる社員の原石を見つけるには；デキる社員が共通して持っている４つの力；デキる社員は会社のために働くことができる；ダメ社員の困った行動には理由がある）
３ あなたの職場に隠れたデキる社員はこうして見抜く（「見えにくい仕事力」をどう見抜くか；隠れたデキる社員を見つける１５のポイント）
４ デキる社員の「原石」をどう磨き上げるか（磨けば光る原石社員、磨いても光らない石ころ社員；ピンチを切り抜ける「ひらめき力」の磨き方；「思考する力＝概念化能力」自体を強化するために）
５ 本当にデキる社員はチーム全体を強くする（デキる社員は周囲をどう変えていくのか；デキる社員を軸に強い組織を作るために）
できるヤツだと期待したのにいつも裏切られる…。そんなことが起きるのは、表面上の印象に引っ張られて、部下の能力を見誤るから。では、本当に伸びる部下をどう見極め、育てればいいのか。その方法論を解説。