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[BOOKデータベースより]
本書では、容赦ない変化、熾烈な競争、飽くなきイノベーションを特徴とする世界を勝ち抜く組織を築くための、多面的な課題を取り上げる。
第１部 いま理念が重要である（重要なものを優先する；危機の試練から学ぶ；農民の理念にふたたびび光りを当てる；資本主義の危険な慢心から抜け出そう；高潔さを取り戻す）
[日販商品データベースより]第２部 いまイノベーションが重要である（イノベーションを守る；世界でひときわ偉大な革新的企業；偉大なデザインを生み出す；イノベーション下手を巧者へ変える；アップルを解剖する）
第３部 いま適応力が重要である（変革の方法を改める；エントロピーの法則に逆らう；衰退を診断する；企業の失敗を嘆く；自社を時代後れにしない）
第４部 いま情熱が重要である（マネジメントの汚点をあぶり出す；組織よりも個人を優先する；情熱漲るコミュニティを築く；管理装置を逆回転させる；フェイスブック世代のためにマネジメントを再発明する）
第５部 いまイデオロギーが重要である（マネジメントのイデオロギーに挑戦する；階層と無縁のマネジメント；マネジメントに伴う負担から逃れる；組織のピラミッドを逆さまにする；さらなる高みを目指して）
世界ナンバー１経営思想家、ゲイリー・ハメルの最新作。グローバル社会において求められるマネジメントとは何か。混沌とした状況で、今、そして今後、何を指針としていくべきか。著者が送る渾身の提言。