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[BOOKデータベースより]
大量採用→大量離職の悪循環のなかで、今、ミドルができることは何か？明日から、現場から始められる人材定着化＝リテンションのヒント。
第１章 すれ違う会社と若手（新卒採用は夏が過ぎても終わらない；メガバンク、狂気の採用 ほか）
[日販商品データベースより]第２章 仕事は好きだが、会社は嫌い（三年で辞める二〇代のホンネ；だから、会社を辞めました ほか）
第３章 消極的残留組のホンネを見抜く（ネット・アンケートでも浮き彫りになる帰属意識の希薄さ；離職の根源的要因 ほか）
第４章 そうは言っても、ミドルは大変（若者はわかってくれない！ミドルはつらいよ；「いいからやれ！」は通用しない ほか）
第５章 人を育てる土壌づくり（リテンションに働く真逆なモメント；能力を最大限に伸ばす環境を与える ほか）
現職社員の８５％が転職を考えている。大量採用・大量離職の悪循環の中で、今、ミドルができることは何か。明日から現場で始められる、人材定着化＝リテンションのヒントを示す。