|
ゲスト さん （ログイン） |
|
|
ゲスト さん （ログイン） |
|
オンライン書店【ホンヤクラブ】はお好きな本屋での受け取りで送料無料！新刊予約・通販も。本（書籍）、雑誌、漫画（コミック）など在庫も充実
本好きのためのオンライン書店
Honya Club.comは日本出版販売株式会社が運営している
インターネット書店です。ご利用ガイドはこちら
 |
 |
のマークが目印です。
HonyaClub会員規約個人情報の取扱いに関する規程
[BOOKデータベースより]
大量採用→大量離職の悪循環のなかで、今、ミドルができることは何か？明日から、現場から始められる人材定着化＝リテンションのヒント。
第１章 すれ違う会社と若手（新卒採用は夏が過ぎても終わらない；メガバンク、狂気の採用 ほか）
[日販商品データベースより]第２章 仕事は好きだが、会社は嫌い（三年で辞める二〇代のホンネ；だから、会社を辞めました ほか）
第３章 消極的残留組のホンネを見抜く（ネット・アンケートでも浮き彫りになる帰属意識の希薄さ；離職の根源的要因 ほか）
第４章 そうは言っても、ミドルは大変（若者はわかってくれない！ミドルはつらいよ；「いいからやれ！」は通用しない ほか）
第５章 人を育てる土壌づくり（リテンションに働く真逆なモメント；能力を最大限に伸ばす環境を与える ほか）
現職社員の８５％が転職を考えている。大量採用・大量離職の悪循環の中で、今、ミドルができることは何か。明日から現場で始められる、人材定着化＝リテンションのヒントを示す。