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幻冬舎メディアコンサルティング 幻冬舎 渡井康祐
給与体系作りは経営の原点。ぼんやりと想像していた会社の改革案が、「給与体系」を作る過程でハッキリと見えてくる。いますぐ使えるひな型付き。
序章 中小企業が生き残る道は、給与体系改革しかない第1章 透明な給与体系作りから改革は始まる(考え方)第2章 社員に愛社精神が芽生え、定着するようになる(社員の変化)第3章 新規事業の提案が営業所から上がってくる(組織の変化)第4章 ワンマン経営を脱し、権限を委譲できる(社長の変化)第5章 会社が儲かる体質に変わり、業績が上がる(会社の変化)第6章 儲かる会社の給与体系の作り方・運用の仕方(実務・ノウハウ)
給与体系を作ることは、オンリーワンで強い企業に変わるきっかけとなる。給与体系を考える上でのポイント、すぐにマネできる数字入りの表などを紹介した、明日にでも、すぐに作れる給与体系のマニュアル書。
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[BOOKデータベースより]
給与体系作りは経営の原点。ぼんやりと想像していた会社の改革案が、「給与体系」を作る過程でハッキリと見えてくる。いますぐ使えるひな型付き。
序章 中小企業が生き残る道は、給与体系改革しかない
[日販商品データベースより]第1章 透明な給与体系作りから改革は始まる(考え方)
第2章 社員に愛社精神が芽生え、定着するようになる(社員の変化)
第3章 新規事業の提案が営業所から上がってくる(組織の変化)
第4章 ワンマン経営を脱し、権限を委譲できる(社長の変化)
第5章 会社が儲かる体質に変わり、業績が上がる(会社の変化)
第6章 儲かる会社の給与体系の作り方・運用の仕方(実務・ノウハウ)
給与体系を作ることは、オンリーワンで強い企業に変わるきっかけとなる。給与体系を考える上でのポイント、すぐにマネできる数字入りの表などを紹介した、明日にでも、すぐに作れる給与体系のマニュアル書。