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「最高の働き方」を導き出すセムコスタイル5つの原則
光文社 秦卓民
従業員数3000人超。しかし…階層・組織図なし/戦略・計画・予算なし/人事部なし/企業理念なし/決まったCEOは不在―それでも、平均成長率は年147%、離職率2%。就職人気企業ランキングNO.1!「ティール組織」の先を行く、ブラジル「セムコ社」の自由すぎる組織モデルが、会社の常識を覆し、働き方の不可能を可能にする!
第1章 セムコスタイルとは何か第2章 セムコスタイルのコンセプト第3章 セムコスタイル5つの原則第4章 原則1:信頼第5章 原則2:代替コントロール第6章 原則3:セルフマネジメント第7章 原則4:徹底的なステークホルダーアライメント第8章 原則5:創造的イノベーション第9章 セムコスタイルの実践
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[BOOKデータベースより]
従業員数3000人超。しかし…階層・組織図なし/戦略・計画・予算なし/人事部なし/企業理念なし/決まったCEOは不在―それでも、平均成長率は年147%、離職率2%。就職人気企業ランキングNO.1!「ティール組織」の先を行く、ブラジル「セムコ社」の自由すぎる組織モデルが、会社の常識を覆し、働き方の不可能を可能にする!
第1章 セムコスタイルとは何か
第2章 セムコスタイルのコンセプト
第3章 セムコスタイル5つの原則
第4章 原則1:信頼
第5章 原則2:代替コントロール
第6章 原則3:セルフマネジメント
第7章 原則4:徹底的なステークホルダーアライメント
第8章 原則5:創造的イノベーション
第9章 セムコスタイルの実践