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[BOOKデータベースより]
全部自分でやらなくてもいい。メンバー全員を都心に引っ越しさせる。信頼“する”のではなく、信頼“させる”。仕事とプライベートをリンクさせる。教育を「自動化」する。リーダーは業務の相談には応じない…若き実業家がお金を呼び込む仕組みづくりのノウハウを大公開。収入の限界突破をもたらす仲間たちの「集め方、まとめ方、任せ方」が全部わかる！
第１部 稼ぐ人間になる方法（成功する人、しない人、その決定的な差；人の目を気にしない；やりたくないことは、人にやってもらう ほか）
[日販商品データベースより]第２部 稼ぐチームの作り方（金川式チームはどこがすごいのか？；仲間作りの第一歩は無料を「売る」こと；「質」より「量」。「量」より「大量」 ほか）
第３部 稼ぐチームリーダーの条件（リーダーの仕事は「決める」「伝える」だけ；メンバーの「本気」を引き出す「夢設定」；「仕事の目標」と「プライベートの目標」をリンクさせる ほか）
毎年、億単位の売上を上げ、すごい実績を残し続ける超実力派経営者・金川顕教。彼がすごい結果を出し続けられるキモは、互いの強みを生かせるチームをつくり、その力を存分に発揮させることにあるという。
外資系監査法人トーマツで朝から晩まで激務をこなしながら起業準備をし、事業を軌道に乗せることができたのも、毎年圧倒的結果を残せるのも、卓越したチームビルディング力のおかげ。上手に信頼関係を構築し、結果を残せるチームをつくるには何が必要なのか？ そのコツとノウハウを余すことなく伝授する。