フラット型組織の人事制度

中央経済社 中央経済グループパブリッシング
奥林康司　平野光俊　

• 価格: 2,640円（本体2,400円＋税）
• 発行年月: 2004年04月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784502373701

内容情報

[BOOKデータベースより]

多くの企業が組織構造を「ピラミッド型」から「フラット型」へ改革している中で、新たに普及してきた人事制度をケーススタディとしてとりあげる。

序章　フラット型組織の現代的意義
第１章　ダイエーの契約区分制度ＣＡＰ
第２章　テイジンの女性活躍推進とＷＩＮＤプログラム
第３章　イオンの戦略連動型人材開発制度
第４章　日東電工の自立型人材育成制度
第５章　三菱電機の役割等級制度
第６章　日本アイ・ビー・エムの専門職制度
第７章　ＵＦＪ総合研究所のプロジェクト・チーム制度
第８章　ベネッセコーポレーションのカフェテリア・プラン

[日販商品データベースより]

多くの企業が組織構造を「ピラミッド型」から「フラット型」へ改革している中で、新たに普及してきた人事制度を組織構造の変化や経営戦略の革新と結びつけ事例で明らかにする。