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「うん、そうだね」と女性部下に言ったら、「信頼される上司」になれた

WAVE出版
玉居子高敏 

価格
1,650円(本体1,500円+税)
発行年月
2021年04月
判型
四六判
ISBN
9784866213484

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内容情報
[BOOKデータベースより]

女性が多い職場の心理的安全性のつくり方。人望も人格も必要なし。変えるのは聞き方と相づちだけ!

序章 女性スタッフに「存在自体がパワハラ」と言われて
第1章 女性が幸せに働き、楽しく育つ組織のリーダーになろう
第2章 男女の違いを知って女性の思考法を理解しよう
第3章 外見・雰囲気で女性の部下の信頼を得る―「清潔感」を磨く
第4章 “共感力”で女性の部下の信頼を得る―「コミュニケーション力」を磨く
第5章 6つの価値観で女性の部下の信頼を得る―「メンタル力」を磨く

[日販商品データベースより]

女性が圧倒的に多い職場の代表格、保育園で、職場で孤立、ランチも常に公園で1人、存在自体がパワハラと嫌われ、出社すれば「ダースベーダー登場」と陰口…。
女性部下が怖い、女性スタッフをどう扱ったらいいかわからない…そんな保育園経営者だった著者。
結果有能な人が辞めていく、職場の雰囲気が悪化。上司として人望もなし、人格もイマイチ…そう悩むなかで「あなたが変わらないと会社はつぶれますよ」という一言で奮起。
女性部下に対して聞き方を変えていったら
◎離職率40%→10%に、◎有能なスタッフが定着、◎事業所4つ→11に増&業績アップ。
なんと、変えればいいのは「聞き方」と「相づち」だけだった。女性部下にどう対応したらいいか、43のスキルをまとめる。



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