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WAVE出版 玉居子高敏
点
女性が多い職場の心理的安全性のつくり方。人望も人格も必要なし。変えるのは聞き方と相づちだけ!
序章 女性スタッフに「存在自体がパワハラ」と言われて第1章 女性が幸せに働き、楽しく育つ組織のリーダーになろう第2章 男女の違いを知って女性の思考法を理解しよう第3章 外見・雰囲気で女性の部下の信頼を得る―「清潔感」を磨く第4章 “共感力”で女性の部下の信頼を得る―「コミュニケーション力」を磨く第5章 6つの価値観で女性の部下の信頼を得る―「メンタル力」を磨く
女性が圧倒的に多い職場の代表格、保育園で、職場で孤立、ランチも常に公園で1人、存在自体がパワハラと嫌われ、出社すれば「ダースベーダー登場」と陰口…。 女性部下が怖い、女性スタッフをどう扱ったらいいかわからない…そんな保育園経営者だった著者。 結果有能な人が辞めていく、職場の雰囲気が悪化。上司として人望もなし、人格もイマイチ…そう悩むなかで「あなたが変わらないと会社はつぶれますよ」という一言で奮起。 女性部下に対して聞き方を変えていったら◎離職率40%→10%に、◎有能なスタッフが定着、◎事業所4つ→11に増&業績アップ。なんと、変えればいいのは「聞き方」と「相づち」だけだった。女性部下にどう対応したらいいか、43のスキルをまとめる。
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1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
女性が多い職場の心理的安全性のつくり方。人望も人格も必要なし。変えるのは聞き方と相づちだけ!
序章 女性スタッフに「存在自体がパワハラ」と言われて
[日販商品データベースより]第1章 女性が幸せに働き、楽しく育つ組織のリーダーになろう
第2章 男女の違いを知って女性の思考法を理解しよう
第3章 外見・雰囲気で女性の部下の信頼を得る―「清潔感」を磨く
第4章 “共感力”で女性の部下の信頼を得る―「コミュニケーション力」を磨く
第5章 6つの価値観で女性の部下の信頼を得る―「メンタル力」を磨く
女性が圧倒的に多い職場の代表格、保育園で、職場で孤立、ランチも常に公園で1人、存在自体がパワハラと嫌われ、出社すれば「ダースベーダー登場」と陰口…。
女性部下が怖い、女性スタッフをどう扱ったらいいかわからない…そんな保育園経営者だった著者。
結果有能な人が辞めていく、職場の雰囲気が悪化。上司として人望もなし、人格もイマイチ…そう悩むなかで「あなたが変わらないと会社はつぶれますよ」という一言で奮起。
女性部下に対して聞き方を変えていったら
◎離職率40%→10%に、◎有能なスタッフが定着、◎事業所4つ→11に増&業績アップ。
なんと、変えればいいのは「聞き方」と「相づち」だけだった。女性部下にどう対応したらいいか、43のスキルをまとめる。