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[BOOKデータベースより]
リーダーの「聞く力」の教科書。聞くだけで、部下はみずから動き出す。組織心理学に基づく科学的に部下を伸ばす方法。
第1章 聞けるリーダーと聞かないリーダー(「背中を見せるリーダー」から「正面から話を聞くリーダー」へ;なぜ、部下は自分から動こうとしないのか? ほか)
[日販商品データベースより]第2章 リーダーのための「聞く力」の基本(なぜ、話を聞いても信頼関係が生まれないのか?;聞けているようで聞けていない理由 ほか)
第3章 部下が動き出す「1 on 1」の技術(心理学が証明した新しい部下の動かし方;1 on 1が会社・組織を強くする ほか)
第4章 人を育てるフィードバックの技術(人は自分を見ることができない;部下を伸ばすには褒めないほうがよい? ほか)
第5章 リーダーが大切にすべき自分の声を聞く技術(真のリーダーは「自分の心の声」を聞ける人である;リーダーはなぜ変われないのか? ほか)
リーダーの聞く力が すべて解決する!
世界各国で300超ものリーダー人材育成・組織変革プロ ジェクトに関わり、英国で組織心理学の修士号を取得、外 交官からエグゼクティブコーチになった著者が教える!リ ーダーの武器としての聞く技術 。 「背中で語るリーダー」ではなく、 「正面から話が聞けるリーダー」を目指せ かつては「俺の背中を見てついてこい」というタイプが かっこいいリーダーとされた。現代は、それでは部下は ついてこない。今の時代に必須のリーダーのコミュニケ ーションスキル「聞く力」を公開!!