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[BOOKデータベースより]
第1章 がんをめぐる現状―治療と仕事の両立支援を考えるにあたって(がんの最新事情;現役世代のがん;人手不足と雇用情勢)
[日販商品データベースより]第2章 企業に求められること―多様な勤務制度の導入は喫緊の課題(企業に求められる治療と仕事の両立支援;職場環境整備のステップ;現場へのフォロー;コミュニケーション)
第3章 働き手に求められること―自分らしく働き続けるために(健康診断やがん検診の受診の重要性;罹患時の対応;正社員ではない場合)
第4章 病気の治療と仕事を両立するために利用できる支援制度(健康保険等の主な給付内容)
第5章 相談窓口や公的支援の整備状況(がん相談支援センター;東京都社会保険労務士会;ハローワーク;総合労働相談コーナー;産業保健総合支援センター)
〜同僚から入院を要する病気であると告げられたら、備えは十分ですか?〜
中小企業にとって「治療と仕事の両立支援」は、ベテラン人材の離職予防、優秀人材獲得のための重要な課題です。本書は両立支援の中でも特に注目されているがん治療との両立を入口に、雇用主に求められる柔軟な勤務制度の整備についてモデル就業規則を示して解説しています。私傷病休職制度、失効年次有給休暇の積立制度、在宅勤務制度などを導入する際の留意点について、様々な企業からの相談に基づいた具体的な要点を収録。また、社内運用体制の整備や罹患者のための社会保険給付、罹患者・同僚・人事担当者間のコミュニケーションについても解説しています。貴重な人材を失わないため、できることから始めてみませんか。