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- 就業規則の変更による労働条件不利益変更の手法と実務
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裁判所の変更の合理的判断枠組みに沿った実務の進め方がわかる
日本法令
浅井隆(弁護士) 小山博章 中山達夫
- 価格
- 3,300円(本体3,000円+税)
- 発行年月
- 2019年08月
- 判型
- A5
- ISBN
- 9784539726914
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[BOOKデータベースより]
裁判所の変更の合理性判断枠組みに沿った実務の進め方がわかる。
第1章 労働条件の不利益変更の必要と実行の実務
[日販商品データベースより]第2章 賃金制度等の不利益変更
第3章 退職金・退職年金の不利益変更
第4章 賃金・退職金以外の労働条件の不利益変更
第5章 有期労働者の労働条件の不利益変更
資料 就業規則による労働条件の不利益変更―最高裁判例
働き方改革関連法により企業において
就業規則変更を伴う制度改革が進められるケースが増えていますが、
万が一トラブルになると、裁判所から「変更の合理性がなく無効」と判断されかねません。
この判断は、一審から終審までの間で二転三転することも珍しくなく、
何が決め手となるかわかりにくいことが、実務上の難点となっています。
本書では、裁判例の分析に基づき、合理性が肯定されるためには、
どのような手順で、どのような事実を積み重ねて実務を進めればよいかを解説。
重要性の高い労働条件から低い労働条件まで、
労働条件ごとに分析、解説しています。
目次
第1章 労働条件の不利益変更の必要と実行の実務
最近の法改正対応/労働条件の不利益変更の実行の実務
第2章 賃金制度等の不利益変更
賃金に関する不利益変更/休暇・休業中の賃金に関する不利益変更/諸手当等の減額等に関する不利益変更/賞与・一時金に関する不利益変更
第3章 退職金・退職年金の不利益変更
退職金の変更/退職年金に関する不利益変更
第4章 賃金・退職金以外の労働条件の不利益変更
労働時間・休憩・休日/服務規律、懲戒規定の変更、厳格な労務管理への変更/人事異動、秘密保持・競業避止義務の新設/休職/退職
第5章 有期労働者の労働条件の不利益変更
有期労働者の労働条件/有期労働者の労働条件の就業規則等による設定/有期労働者の労働条件の不利益変更
資料 就業規則による労働条件の不利益変更―最高裁判例