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共稼ぎ正社員モデルの提言
中央経済社 中央経済グループパブリッシング 久本憲夫
点
“共稼ぎ正社員モデル”―男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。「片稼ぎモデル」の対極にある。現在2割程度の家庭が該当する。この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。
第1章 男女雇用平等の齟齬とワーク・ライフ・バランス―共稼ぎ正社員モデルの主流化を求めて第2章 正社員をどう捉えるか―処遇と働き方第3章 労働時間管理第4章 転勤と配置転換、そして昇進第5章 管理職という存在第6章 ワーク・ライフ・バランス実現に向けた改革案―長時間労働促進法制の改革と実効性のある公正な労働市場ルールの確立を補論1 初職非正社員の増加と正社員への転換補論2 従業員代表をめぐる論点―過半数代表制の実質化を求めて補論3 正社員の歴史
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1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
“共稼ぎ正社員モデル”―男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。「片稼ぎモデル」の対極にある。現在2割程度の家庭が該当する。この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。
第1章 男女雇用平等の齟齬とワーク・ライフ・バランス―共稼ぎ正社員モデルの主流化を求めて
第2章 正社員をどう捉えるか―処遇と働き方
第3章 労働時間管理
第4章 転勤と配置転換、そして昇進
第5章 管理職という存在
第6章 ワーク・ライフ・バランス実現に向けた改革案―長時間労働促進法制の改革と実効性のある公正な労働市場ルールの確立を
補論1 初職非正社員の増加と正社員への転換
補論2 従業員代表をめぐる論点―過半数代表制の実質化を求めて
補論3 正社員の歴史