事例に学ぶ！モチベーション・マネジメント

組織活性化の処方箋

経団連出版
菊入みゆき　

• 価格: 1,430円（本体1,300円＋税）
• 発行年月: 2015年04月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784818515017

内容情報

[BOOKデータベースより]

第１章　こんな時どうする？モチベーション向上の秘策（組織の変革期に個人の意欲を伸ばす；業績低下のスパイラルから抜け出す；内発的動機づけを高める；対話を通じて自己決定を促す；やる気アップのきっかけをつくる　ほか）
第２章　多様な人材の活躍推進（新入社員の意欲を大きく育てる；新人研修はゴールを描く；チューター制度はチューター自身を育てる；若手の成長を促進する；２０代後半の成長意欲を喚起する　ほか）

[日販商品データベースより]

モチベーションは、「やる気」という意味で使われますが、成果に影響を与えることが明らかになっています。すなわち同じ知識・スキルであれば、モチベーションの高い人のほうが高い成果を生むことから、ビジネスの現場ではとても重要視されています。また、働く個人にとっても有益で、人生の質を向上させる要素となります。
　企業は、企業体として成果を上げ、発展を続けるためにも、そして、従業員に満足感をもって仕事をしてもらうためにも、モチベーション向上を実現し続ける必要があります。
　本書では、さまざまな企業で実際に実施されたモチベーション向上の施策や取り組みを、具体的かつわかりやすく紹介します。製造、IT、サービス、流通、金融など幅広い業種の、新入社員、中堅社員、女性社員、管理職などさまざまな立場の社員を対象とし、テーマも一体感醸成、理念浸透、上司と部下の関係など多岐にわたり、そのまま使える事例、アレンジして応用できるアイデアを数多く取り上げています。

主な内容
・モチベーション向上の秘策
　組織の変革時に個人の意欲を伸ばす／業績低下のスパイラルから抜け出す／挑戦意欲を高める
・多様な人材の活躍推進
　20代後半の成長意欲を高める／上司は女性と男性のどちらがいいか／「管理職手前」社員に自信を与える