ワーク・エンゲイジメント

基本理論と研究のためのハンドブック
Ｗｏｒｋ　ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ．

星和書店
アーノルド・Ｂ．バッカー　マイケル・Ｐ．ライター　島津明人　井上彰臣　大塚泰正　島津明人　種市康太郎　

• 価格: 6,380円（本体5,800円＋税）
• 発行年月: 2014年02月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784791108657

内容情報

[BOOKデータベースより]

ワーク・エンゲイジメントとは、仕事に誇りをもち、仕事にエネルギーを注ぎ、仕事から活力を得て生き生きとしている状態。産業・組織心理学において新しく提唱された概念であり、充実し、生産的に仕事を行っていくうえでの基盤となる。ワーク・エンゲイジメントに関して、世界中の主要な専門家による最新の研究に基づき、現在入手可能な最高水準の知識を集結。

ワーク・エンゲイジメント：序論
ワーク・エンゲイジメントの定義と測定：概念の明確化
人は日々同じようにエンゲイジしているわけではない：状態ワーク・エンゲイジメントの概念
仕事を楽しむ人と仕事に追われる人：ワーク・エンゲイジメントとワーカホリズムの違い
ポジティブ心理学の力：心理的資本とワーク・エンゲイジメント
職場で生き生きとする：活力の先行要因
エンゲイジメントを予測するための仕事の要求度‐資源モデル（ＪＤ‐Ｒモデル）の活用：概念的モデルの分析
ワーク・エンゲイジメントのメタ分析：バーンアウト、要求度、資源、アウトカムとの関連
資源とワーク・エンゲイジメントの獲得のスパイラル：ポジティブな仕事生活を維持する
エンゲイジメントとスライヴィング：エネルギーと仕事への結びつきに対する補足的視点〔ほか〕