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なぜ今、女性は「仕事を楽しむ男」に惹かれるのか 講談社+α新書 593ー1C
講談社 三浦展 菊入みゆき
出世&報酬より内発的「やる気」が仕事と恋愛に効く。低成長時代を生き抜く鍵は「仕事を楽しむ」姿勢。職場で、女性社員が「いいね!」と共感する働き方とは。
第1章 モテる男は仕事を楽しむ(女性が恋人にしたい男性;出世志向はつまらない ほか)第2章 モチベーションの高めかた(11種類のモチベーション;Jリーグブームで普及 ほか)第3章 女性のタイプ別モテる男性(気になる異性がいると;女性を趣味でグループ分け ほか)第4章 モテる上司は協調型(部下の長所を書き出せるか;ほめ方のテクニック ほか)第5章 愛ある職場をつくる(社員みんながモテ社員になる;「いいねいいね」「あるねあるね」 ほか)
「出世・キャリアアップ志向」の男がモテる時代は終わった。今は「仕事を楽しむ男」「プライベート重視」に女性は惹かれる時代。「仕事を楽しむ男」とはどんな生き方なのか。また、企業が生産性を高めるために「仕事を楽しむ男」を増やす方策とは。JTBモチベーションズが20代〜40代女性会社員にリサーチしたところ、恋人にしたいタイプとしては「仕事を楽しむタイプ」が36%で、2位の「プライベート重視タイプ」「協調タイプ」(ともに12.3%)を引き離してトップだった。「考え方や価値観が自分と似ている」「信用、信頼できそう」「相手から刺激を受けそう」というのが主な理由。逆に、恋人にしたくないタイプとしては「出世志向タイプ」が33%と、2位の「報酬志向タイプ」(16%)を引き離してトップとなる。理由は「考え方や価値観が自分と違うから」「信用できない気がするから」「一緒にいて退屈しそうだから」「一緒にいて緊張しそうだから」が多い。男性は、キャリアアップして収入を増やしたほうが、魅力が増すと思って努力する傾向があるが、女性から見るとそういう努力自体がうざったいということ。これからモテる男は「仕事を楽しむ男」。それはどんな男なのか。それから、職場に気になる異性がいるほうが、仕事へのモチベーションが上がる傾向がある。つまり、「仕事を楽しむタイプ」の多い組織を目指すことが、職場全体の士気を上げることに有効だと言える。
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ジョン・ホーグ 青木日出夫
価格:801円(本体728円+税)
【1987年10月発売】
酒井慎太郎
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2014年01月発売】
1位
又吉直樹
【2015年03月発売】
一覧を見る
[BOOKデータベースより]
出世&報酬より内発的「やる気」が仕事と恋愛に効く。低成長時代を生き抜く鍵は「仕事を楽しむ」姿勢。職場で、女性社員が「いいね!」と共感する働き方とは。
第1章 モテる男は仕事を楽しむ(女性が恋人にしたい男性;出世志向はつまらない ほか)
[日販商品データベースより]第2章 モチベーションの高めかた(11種類のモチベーション;Jリーグブームで普及 ほか)
第3章 女性のタイプ別モテる男性(気になる異性がいると;女性を趣味でグループ分け ほか)
第4章 モテる上司は協調型(部下の長所を書き出せるか;ほめ方のテクニック ほか)
第5章 愛ある職場をつくる(社員みんながモテ社員になる;「いいねいいね」「あるねあるね」 ほか)
「出世・キャリアアップ志向」の男がモテる時代は終わった。今は「仕事を楽しむ男」「プライベート重視」に女性は惹かれる時代。「仕事を楽しむ男」とはどんな生き方なのか。また、企業が生産性を高めるために「仕事を楽しむ男」を増やす方策とは。
JTBモチベーションズが20代〜40代女性会社員にリサーチしたところ、恋人にしたいタイプとしては「仕事を楽しむタイプ」が36%で、2位の「プライベート重視タイプ」「協調タイプ」(ともに12.3%)を引き離してトップだった。「考え方や価値観が自分と似ている」「信用、信頼できそう」「相手から刺激を受けそう」というのが主な理由。逆に、恋人にしたくないタイプとしては「出世志向タイプ」が33%と、2位の「報酬志向タイプ」(16%)を引き離してトップとなる。理由は「考え方や価値観が自分と違うから」「信用できない気がするから」「一緒にいて退屈しそうだから」「一緒にいて緊張しそうだから」が多い。
男性は、キャリアアップして収入を増やしたほうが、魅力が増すと思って努力する傾向があるが、女性から見るとそういう努力自体がうざったいということ。
これからモテる男は「仕事を楽しむ男」。それはどんな男なのか。
それから、職場に気になる異性がいるほうが、仕事へのモチベーションが上がる傾向がある。つまり、「仕事を楽しむタイプ」の多い組織を目指すことが、職場全体の士気を上げることに有効だと言える。