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[BOOKデータベースより]
労働者代表の選任方法と基準。企業を越えた代表性の発想。
第１章 労働者代表制度の動向と課題（行政に対する労働者代表制度の現状；政治課題化することの意味；労働審判制度と労働者代表のあり方；月額報酬裁判の意味；三者構成制度をめぐる議論の意味；労働者委員任命をめぐる動向）
[日販商品データベースより]第２章 ＩＬＯにおける労働者代表制度と団結権保障（団結権保障における三者構成と労働者代表の意義；ＩＬＯ設立時の日本労働者代表選出問題と団結権保障；現代における労働者代表選出制度の実態）
第３章 労働行政における労働者代表の選出のあり方（労働者委員選出における推薦制度の意義；労働者委員選出の実態と課題）
第４章 労働委員会委員の選出制度の実態と課題（労働者委員選出制度の意義；労働委員会委員の選出制度の実態；中央労働委員会委員の選任の実態；労働者委員の推薦制度の権利性：判例動向分析）
第５章 労働組合法と情報化―サイバーレイバーローの可能性（労働関係におけるサイバー化―労働者を主体として；サイバーレイバーローの先例的事例；サイバーレーバーローの可能性）
日本の現行の各種の「労働者を代表する制度」における労働者代表の選任方法のあり方と基準を検討する。労働者代表制度の動向と課題、ＩＬＯにおける労働者代表制度と団結権保障、労働組合法と情報化などを論ずる。