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[BOOKデータベースより]
人材マネジメントは企業業績を高めるか？戦略的人的資源管理論（ＳＨＲＭ）の根本問題に理論・実証両面から迫る意欲作。ＳＨＲＭを理論的基礎から見直し、心理学的アプローチに基づく独自モデルを提起。企業・従業員双方からの長期データをもとに、マルチレベル分析など最新手法を駆使し、新たな知見を創出。ＳＨＲＭを超えて組織研究の今後の方向性を示す。
戦略的人的資源管理論の現状と課題
[日販商品データベースより]第１部 人的資源管理施策と企業業績の関係についての諸理論（リソース・ベースト・ビュー；サイバネティックス；ルーマンの社会システム理論；コントロールモデル；組織的公正モデル；プロセスとレベルをめぐる理論的課題；「企業業績」概念をめぐる理論的課題）
第２部 「ハイ・インボルブメント」モデルの実証（ＨＲＭポリシー、ＨＲＭシステムおよび企業業績の関係：横断的データ分析；ＨＲＭシステムと企業業績の因果関係：交差遅れ分析；ＨＲＭシステムと企業業績の媒介プロセス：マルチレベル因果モデル分析）
本書の意義と残された課題
「人材マネジメントは企業業績を高めるか？」戦略的人的資源管理論（SHRM）の根本問題に理論・実証両面から迫る意欲作。SHRMを理論的基礎から見直し、心理学的アプローチに基づく独自モデルを提起。企業・従業員双方からの長期データをもとに、マルチレベル分析など最新手法を駆使し、新たな知見を創出。SHRMを超えて組織研究の今後の方向性を示す。