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[BOOKデータベースより]
少子高齢化の進む日本で今後ますます深刻化する、建設分野の技術者不足を改善するにはどうすればいいのか？従来、仕事の現場で漠然と「カン・コツ」と呼ばれていた「直観」の概念をさまざまな視点から考察し、ベテラン技術者へのインタビューなどから独自の「技術者直観」および「５つの方法の循環」の理論を形成する。企業の人材育成と、現場で働く労働者のキャリア意識形成にも資する参考書。
序論 本研究の問題設定（本研究における問題設定と目的；少子高齢化社会および建設業界の現状と課題）
[日販商品データベースより]第１部 「技術者直観」理論（理論に関わる先行研究；「技術者直観」理論の生成；技術者直感の事例）
第２部 「５つの方法の循環」という方法論（「人材育成論」に関わる先行研究；卓越したベテラン技術者の能力開発・キャリア形成；技術者直観が伝わる人材育成方法の検証）
結論 本研究のまとめと提言（これからの技術伝承と人材育成の方向性；提言：実践的意義としての人事政策への展開）
少子高齢化の進む日本で今後ますます深刻化する、建設分野の技術者不足を改善するにはどうすればいいのか？ 従来、仕事の現場で漠然と「カン・コツ」と呼ばれていた「直観」の概念をさまざまな視点から考察し、ベテラン技術者へのインタビューなどから独自の「技術者直観」および「５つの方法の循環」の理論を形成する。企業の人材育成と、現場で働く労働者のキャリア意識形成にも資する参考書。