本・コミック: Ｑ＆Ａ発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応/布施直春:オンライン書店Honya Club com

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Ｑ＆Ａ発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応

価格: 3,520円（本体3,200円＋税）
発行年月: 2018年01月
判型: Ａ５
ISBN: 9784502249815

内容情報
[BOOKデータベースより]

発達障害や精神疾患、各種ハラスメントの基礎知識をはじめ、メンタルヘルス不調者に配慮した労務管理のポイント（下記）をＱ＆Ａでわかりやすく解説。

第１部　発達障害・精神疾患の種類、症状、職場における配慮ポイントなど―障害の種類・特性を職場で正しく理解し、適切な対応を（発達障害；精神疾患（障害））
第２部　セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラの防止措置と発生時の対応―事業主には従業員についての安全配慮義務（就労環境整備義務）がある（はじめに―４つのハラスメントとは；セクハラ；パワハラ；マタハラ・パタハラ）
第３部　メンタル不調者に配慮した労務管理１―採用選考時の留意点、職場のメンタルヘルス対策、精神疾患発症時の対応等（一般従業員採用選考時の対応―精神疾患の既往歴の質問等は慎重な対応を。取得した個人情報は法に基づいた適切な管理が必要；過重労働防止対策―月８０時間超の残業が疑われる事業場すべてに平成２８年４月１日から重点監督が開始　ほか）
第４部　メンタル不調者に配慮した労務管理２―私傷病休職の発令、休職中の取扱い、職場復帰、自動退職・解雇等（私傷病休職の発令；私傷病休職中の取扱い　ほか）
第５部　従業員が精神障害を発病した場合の労災保険の取扱い―精神障害についての新労災認定基準、セクハラ・パワハラ等で精神障害になった場合の労災補償給付（はじめに―業務上の事由による精神障害（業務災害）についての使用者の労災補償義務の法的根拠；精神障害（疾病）についての労災（業務災害）の新認定基準　ほか）

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