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[BOOKデータベースより]
改正法の要点まるわかり！あなたの会社は大丈夫？時間外労働の上限規制で、人事労務の対応は？同一労働同一賃金は、ほんとに同じ給料になる？多様な働き方で優秀な人材を呼び込む！事業主も働く人も必読！
１ なぜいま？働き方改革が必要なのか（働き方改革とは；日本の労働行政のターニングポイント ほか）
[日販商品データベースより]２ はやわかり！働き方改革とは何か？（働き方改革の３本柱とは？；雇用対策法改正で働き方を大改革 ほか）
３ 最大のポイント！長時間労働の是正と多様な働き方の実現（罰則もあり、時間外労働の上限規制；単月・複数月平均の上限は休日労働を含むことに注意！ ほか）
４ しくみが変わる！事業主と労務担当のやるべきこと（労働時間の正しい把握のしくみ作りが不可欠；そもそも「労働時間」とは？ ほか）
５ 変わる将来！働き方はどうなっていくのか（副業・兼業があたりまえの社会に？；自動化できないより高度な仕事にシフトする ほか）
2019年4月より順次施行の働き方改革関連法の大きなテーマは「時間外労働の上限規制」と「同一労働同一賃金」で、8つの労働法の改正が行われています。事業主や企業の労務担当は変更点を理解して、コンプライアンスを保つ必要があります。一方、労働者にとっても違法な労働環境から自分の身を守るための知識は必須です。労働人口が減り続ける日本の未来へ向け、政府がめざす「働き方改革」とは何なのか。この1冊でその要点を理解し、法令の改正ポイントをしっかり押さえ、将来にわたる働き方の変化までまるごと図解でわかります。