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[BOOKデータベースより]
E.H.シャインが日本人向けに、個人、グループ、組織の3つの視点とその関係性について、やさしく語りかける初めての本!
第1章 キャリア・アンカーによって自分を知る(キャリア・アンカーという概念の起源;キャリア・アンカーの構成要素 ほか)
[日販商品データベースより]第2章 ジョブ・ロール・アナリシスによる個人と組織のマッチング(マッチング・プロセスの向上に必要なもの;マッチングのジレンマ ほか)
第3章 キャリア・ダイナミクスとマッチングのプロセス(個人と組織のマッチングの問題;キャリア・ダイナミクスの要素 ほか)
座談会 ポスト・キャリア・アンカー:これからのキャリア・カウンセラーの役割(社会学的なキャリア研究の重要性;組織社会化のアウトソーシング ほか)
E.H.シャインが日本人向けに、個人・グループ・組織の3つの視点とその関係性についてやさしく語りかける、初めての本。人事担当者や、キャリアや組織について学びたい人などへの入門書として最適。