ヒト・仕事・職場のマネジメント

人的資源管理の理論と展開

ミネルヴァ書房
澤田幹　谷本啓　橋場俊展　山本大造　

• 価格: 3,300円（本体3,000円＋税）
• 発行年月: 2016年10月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784623077816

内容情報

[BOOKデータベースより]

バブル崩壊後、日本の経営は「雇用重視」「株主重視」に揺れ、日経連（当時）報告書「新時代の『日本的経営』」以降は、雇用形態の多様化、成果主義など米国流の人的資源管理の流れが強まった。リーマン・ショック以後は、派遣、非正規雇用の問題が顕在化し、日本の労務管理の変容は複雑な様相を呈している。本書はそうした課題の根幹にある理論の流れを再検証し、人間性重視の観点からその解決方途と今後の行方を展望する。

第１章　管理問題の発生と展開
第２章　管理の構造と発展
第３章　ヒトの管理をめぐる変遷―日米比較を通して
第４章　人的資源管理としての日本型雇用とその変容
第５章　企業内教育訓練・能力開発の課題―キャリア形成支援との関連から
第６章　労働時間管理の変化と働く者のニーズ
第７章　賃金管理と処遇問題
第８章　多様な紛争解決システムと労働組合
終章　日本型人的資源管理の行方

[日販商品データベースより]

バブル崩壊後、日本の経営は「雇用重視」「株主重視」に揺れ、経団連報告書「新時代の『日本的経営』」以降は、雇用形態の多様化、成果主義など米国流の人的資源管理の流れが強まった。リーマン・ショック以後は、派遣、非正規雇用の問題が顕在化し、日本の労務管理の変容は複雑な様相を呈している。本書はそうした課題の根幹にある理論の流れを後付け、再検証を行いながら、人間性重視の観点から解決方途と今後の行方を展望する。