内容情報
[BOOKデータベースより]
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第１章 本書の目的および全体構成
第２章 家庭生活と創造的職務行動
第３章 ワーク・ライフ・バランス支援制度の効果
第４章 ミドルマネジャーの寛容度
第５章 同僚従業員の業務負担予測と寛容度
第６章 同僚従業員の態度
第７章 総括
職場における仕事と生活の調和（WLB）の促進に当たって，WLB支援制度利用者の周囲の従業員の不満や不公平感の緩和が課題の一つとなっている．本書は，従来ほとんど着目されてこなかった利用者の上司や同僚の心理に焦点を当て，統計的手法を用いて実証分析を行うことにより，WLBの促進につながる職場環境要因を探り，上司の寛容度や同僚の納得度を高めるための実践可能な解決策を提言する．
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