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[BOOKデータベースより]
書類の書き方も掲載！図解でわかりやすい！２０２６年４月〜女性活躍推進法が改正。男女間賃金差異と、女性管理職比率の公表義務拡大。子ども・子育て支援金の徴収開始。働き方改革関連法の基本から対策まで解説！
１章 募集・採用と労働契約
[日販商品データベースより]２章 労働時間と休日、休憩時間
３章 賃金・賞与・退職金の支払い
４章 人事・懲戒処分・休職
５章 退職・解雇
６章 休暇の種類と年次有給休暇
７章 妊娠・出産・育児・介護
８章 業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用・副業
９章 労災保険と従業員の健康・安全
１０章 労働基準監督署の調査と労使紛争の解決
順次施行されている改正育児・介護休業法により、
柔軟な働き方の実現に向けた制度構築が全ての企業に求められています。
働き方改革は新たなフェーズに入り、これからも労働環境をめぐる制度改正が続きます。
従業員の採用定着やエンゲージメント向上のためにも、
人事労務対策は企業の健全な経営にとって必要不可欠であり、これまで以上に重大な課題となっています。
本書では、労働基準法についてできるだけわかりやすく解説をするだけでなく、
法改正や制度変更も最新情報を掲載しています。
また、働き方改革関連法についても、そのポイントとともに、
よくあるトラブル事例や対応策を豊富に掲載しました。
●最新の法改正・制度に対応！ 働き方改革関連法もしっかり解説！
働き方改革で気を付けるべきポイントやトラブル事例、
その対応策を巻頭ページで丁寧に解説しました。
●実務に直結する内容を解説！
日々の労務管理やトラブルに対応できるよう、本書では労働基準法のほか、関連法規についても解説しました。
採用や労働、休日、賃金、人事、非正規雇用、解雇、妊娠・出産、育児、介護、労災といった、
企業で定めなければならない事項について取り上げています。
●豊富な図解でわかりやすい！
できるだけイラストを用いることでわかりやすく解説し、書類の作成例も掲載しました。
また、文章の中に出てくる重要用語は欄外で解説し、よくあるトラブルの対策についてもまとめています。
【目次】
1章 募集・採用と労働契約
2章 労働時間と休日、休憩時間
3章 賃金・賞与・退職金の支払い
4章 人事・懲戒処分・休職
5章 退職・解雇
6章 休暇の種類と年次有給休暇
7章 妊娠・出産・育児・介護
8章 業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用・副業
9章 労災保険と従業員の健康・安全
10章 労働基準監督署の調査と労使紛争の解決
ケース別 人事労務手続きチェックリスト
主な労働関連法のポイント