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[BOOKデータベースより]
いまあらゆる組織が、これまでに経験したことのない状況や課題に取り組んでいる。そこで求められる“先取り志向”の着想と活動とは、プロアクティブな行動と組織とはいかなるものか。組織心理学の観点から、最新の研究成果を提示する。
第１章 プロアクティブ組織をめざして
[日販商品データベースより]第２章 経験と対話による人材育成
第３章 未来志向の人事評価
第４章 これから求められる効果的で主体的なリーダーシップ
第５章 チーム力の育成・強化
第６章 組織コミュニケーションの将来と待ち受ける課題
第７章 人材の多様な活躍を支えるワーク・ライフ・バランスが開く可能性
第８章 組織の社会的責任のとり方
いまあらゆる組織が，これまでに経験したことのない状況や課題に取り組んでいる。そこで求められる〈先取り志向〉の着想と活動とは，プロアクティブな行動と組織とはいかなるものか。組織心理学，組織行動論のテキストとして，ビジネスパーソンの糧として。