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[BOOKデータベースより]
「障がい」と「働くこと」と「平等」を結ぶ法。交錯する雇用義務、合理的配慮、福祉的就労の関係を解き明かす最先端の研究書。
序章 問題の所在（本書の問題関心と目的；諸外国の状況；本書の構成）
[日販商品データベースより]第１章 アメリカ（歴史的背景；雇用差別禁止法―１９６４年公民権法第７編を中心に；障害をもつアメリカ人法（ＡＤＡ）；差別禁止アプローチの限界と可能性）
第２章 日本（障害者雇用政策の歴史的経緯；雇用アプローチ―障害者雇用促進法を中心に；福祉的就労アプローチ―障害者総合支援法を中心に；日本における障害者雇用・就労政策の課題）
第３章 障害者雇用と合理的配慮の可能性（アメリカにおける議論；障害者差別と合理的配慮をめぐる論点；差別禁止法の限界を補うもの）
終章 今後の課題（差別禁止アプローチの実効性を高める方法；雇用義務アプローチと差別禁止アプローチの融合；合理的配慮概念の発展可能性）
障害者雇用促進法が義務づける「合理的配慮」の実質と可能性を、日米の法制度、判例等から明らかにし、「平等」概念の未来を拓く。