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[BOOKデータベースより]
部下の自主性を育む場をつくる１ｏｎ１の決定版！いちばん売れてる１ｏｎ１の入門書が複雑化した働き方に対応してパワーアップ！週１回、３０分！「部下のための時間」が組織の力を強くする。
第１章 マンガで学ぶ１ｏｎ１の基本（１ｏｎ１ 上長と部下との対話 ケースＡ；１ｏｎ１ 上長と部下との対話 ケースＢ ほか）
[日販商品データベースより]第２章 １ｏｎ１を始めよう（ヤフーが１ｏｎ１に取り組む理由；１ｏｎ１の３ステップ ほか）
第３章 ４つのモードと働きかけ（１ｏｎ１の「４つのモード」；上長による働きかけ ほか）
第４章 困ったときのＦＡＱ（困ったときのＦＡＱ；対談３ 松尾睦・青山学院大学経営学部教授 人が育つ土壌をつくるためにも１ｏｎ１は有効）
第５章 これからの１ｏｎ１の話をしよう（対談４ 吉澤幸太・ＬＩＮＥヤフー株式会社コーポレートコーチ室エグゼクティブコーチ 「ここまでやって、こんなもん」それでも１ｏｎ１をやめない理由）
2017年に発売され、7.1万部のベストセラーになっている『ヤフーの１on１』の増補改訂版では、初版の内容を8割程度更新しております。
本書では、ヤフーで著者が実践してきた上司と部下の１on１ミーティングの重要性について、その手法や注意点をわかりやすく解説しています。現在人事系著者の中でも力のある立教大学の中原淳先生や、青山学院大学の松尾睦先生など実力派や、新たにLinkdinシンガポール支社でマネジャーを務める蛯谷敏さんなど、対談も改めて収録しなおしています。