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「働けないリスク」に企業はどう向き合うか
ダイヤモンド・ビジネス企画 ダイヤモンド社 鳥越慎二
福利厚生を変えなければ「成果主義」は破綻する。企業が取り組むべき最後に残されたリスクとは?生命保険大国・日本が見落としてきた“就業不能”というリスクの実態と、それをカバーする新しい保険「GLTD」を紹介するはじめての書。
第1章 死ぬより怖い「就業不能」―日本人が見落としてきた最大のリスク第2章 「GLTD」とは何か?―就業不能の社員を救済できる唯一の保険制度第3章 急増する「うつ」の社員の就業不能―働けない原因の六割が、精神疾患の時代第4章 「安心して働ける環境」は競争力となる―GLTD制度活用の経営的視点第5章 GLTD制度導入の実際―就業不能へのセーフティ・ネット確立を目指して巻末資料 GLTD Q&A
企業が取り組むべき、最後に残されたリスクとは。生命保険大国・日本が見落としてきた「就業不能」というリスクの実態と、それをカバーする新しい保険「GLTD」を紹介するはじめての書。
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[BOOKデータベースより]
福利厚生を変えなければ「成果主義」は破綻する。企業が取り組むべき最後に残されたリスクとは?生命保険大国・日本が見落としてきた“就業不能”というリスクの実態と、それをカバーする新しい保険「GLTD」を紹介するはじめての書。
第1章 死ぬより怖い「就業不能」―日本人が見落としてきた最大のリスク
[日販商品データベースより]第2章 「GLTD」とは何か?―就業不能の社員を救済できる唯一の保険制度
第3章 急増する「うつ」の社員の就業不能―働けない原因の六割が、精神疾患の時代
第4章 「安心して働ける環境」は競争力となる―GLTD制度活用の経営的視点
第5章 GLTD制度導入の実際―就業不能へのセーフティ・ネット確立を目指して
巻末資料 GLTD Q&A
企業が取り組むべき、最後に残されたリスクとは。生命保険大国・日本が見落としてきた「就業不能」というリスクの実態と、それをカバーする新しい保険「GLTD」を紹介するはじめての書。