[BOOKデータベースより]
ヘッドハンターとして１９年、２万人を超える一流人材と接触してきた。企業が「欲しい」と考える条件、ハンターが着目する人物像、そして、他社でも評価されるための働き方の「ＯＳ」―すべてお教えします。
第１章 会社の壁を超えるために必要な能力とは？（あなたの働き方の「ＯＳ」には、他社でやっていける互換性があるか；転職成功例から見る「会社の壁を超えた評価」の条件；経営者の志向性がわかれば、評価される人材が見えてくる！）
第２章 ヘッドハンターは「知られざる優秀人材」に光を当てる（成功者だけがスカウトの対象になるわけではない；意外性のある人材をリクエストするクライアント企業；求められる人材は企業がどの段階にあるかによって変わってくる；あなたはどの経営ステージで能力発揮できるのか）
第３章 私が出会った「一流人材」の条件（ヘッドハンターはあなたのどういったところを見ているのか；あなたの評価を落とす「やってはいけない」こと；評価される人の「思考方法」から読み解く仕事術）
第４章 評価される働き方の「ロジック」を知る（「大局観」の必要性と「二者択一」の考え方からの脱出）
第５章 あなたに白羽の矢が立つ日のために（人材への接触からエンゲージメントまでに行う全行程；人材との接触過程に込めた「能力把握の仕掛け」を明かそう）
あなたをもっと高く評価してくれる企業がある。日本最強ヘッドハンターが初めて明かす、他社から求められる人材の条件。異業種での才能開花、倒産会社に最後まで残る胆力への評価など、新たな時代の働き方を説く。
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あなたをもっと高く評価してくれる企業があります――日本最強ヘッドハンターが初めて明かす、他社から求められる人材の条件！