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[BOOKデータベースより]
ムダな出社を命じられる、在宅勤務なのに疲れる、新人が職場に馴染まない。コロナの感染拡大が落ち着くと、多くの企業は瞬く間に出社へと切り替えた。日本でリモート改革が進まない原因は閉ざされた組織に巣くう特異な「承認欲求」にある。誰もが持つ認められたい気持ちをコントロールし、満たされるにはどうすればいいのか―組織研究の第一人者が、日本的「見せびらかし」文化の挫折と希望を解き明かす。
序章 テレワークの普及を阻む、最大の「壁」（「日本的な働き方」のナゾを解く、二つのキーワード；テレワーク生活で気づいたこと；そしてメンタルにも支障が；薄れる管理職の存在感；社内の勢力図が変わった；日本の弱みを強みに変えられるか）
[日販商品データベースより]第１章 「テレワークうつ」の正体は承認不足（なぜ出社しないと不安になるのか？；テレワークで気づいた会社の存在感）
第２章 「見せびらかし」文化の罪（やる気の原動力は「見せびらかし」？；「働き方改革」と生産性向上の足を引っ張る承認欲求；承認の相互依存がゆがめる人事）
第３章 「見せびらかし」から「チラ見せ」へ（奪われた「ハレの舞台」；「チラ見せ」に長けたＺ世代も…）
第４章 テレワークで反転攻勢に…そのカギは（日本人の価値観も「ハイブリッド型」に；消える承認の「床」と「天井」、そして「壁」；副業が「個」を解き放つ；日本人が捨てるもの、生かすもの）
苦手な上司も、厄介な部下も、根っこは同じ!? 「承認欲求」と「テレワーク」、二つのキーワードを基に、組織研究の第一人者が日本型企業の問題点を解き明かす。ストレスフリーな「働き方」への画期的提言！