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[BOOKデータベースより]
昇進、異動、採用の権限を社内のひとつの組織が独占することは、弊害あって一利なし。人事部を解体することこそが、企業の活性化と社員の利益に直結する。石橋湛山賞を受賞した著書が日本型人事管理に鋭く切り込む。
第１章 サラリーマン自立の時代
第２章 機能障害が生じている人事部
第３章 企業内での能力形成の限界
第４章 誰をどう評価し、昇進させるか
第５章 誰を採用するか
第６章 企業研修はなぜ必要か
第７章 労使関係と従業員福祉の見直し
第８章 人事部のない会社とは
第９章 官の世界にも人事部は必要なし